失業生活を支えてくれる、失業手当、失業給付。失業手当を受給するには、雇用保険に加入していることが必要となります。会社によっては雇用保険に加入していなかった、というケースもあるようです。大きな会社であれば、社会保険完備、と入社の際の条件に書かれていることが多いので、そういった場合は大丈夫でしょう。
雇用保険、失業手当の手続きは、ハローワークで行います。退職時に会社からもらった離職票などを持って、ハローワークに行き、失業手当受給のた手続きをしましょう。また、失業手当の給付額は、退職時の年齢によって変わります。受給額が多くなるボーダーラインの人は、少し退職を待つと良いかもしれませんね。
賃金日額の計算には、退職前6ヶ月の給料合計が使われますね。ということは、失業手当を増やすための一つの方法として、給料合計を増やせば良いということになります。つまり、退職前6ヶ月間、残業や休日出勤をして稼ぎまくれば良いということです。これでかなりの確率で失業手当の受給額を増やすことができるはずです。しかし、やり過ぎにはご注意ください。
しかし、いくら失業手当を増やすために残業をするといっても、企業によっては残業手当が出ない会社もあります。そういった場合には、残業は極力せずに、退職日まではしっかりと定時で帰るようにした方が良いですよね。転職活動をしている方は、早々に帰宅して、次の転職先を探す必要もあるでしょう。定時で帰って、体を休めるのが良いでしょう。
